Markus Albers — Journalist & Autor

“Der neue Job wird auch scheisse sein” – kündigen oder sich arrangieren?

Volker Marquardt (Bild) ist gerade 40 geworden. Und hat ein Buch darüber geschrieben, wie sich das anfühlt, was sich in seinem Leben dadurch verändert hat. Klingt nach Nabelschau? Vielleicht, aber Volker – ja, er ist auch ein guter Freund von mir – darf das. Er ist Journalist und hat vor einigen Jahren schon mal ein lesenswertes Generationenbuch veröffentlicht: “Das Wissen der 35-Jährigen” hieß es und hat es zu Recht bis zur Titelstory der Schweizer Weltwoche gebracht.

Im neuen Buch “Halbzeit – was mit 40 wirklich zählt” diskutiert Volker Marquardt Themen wie Körper, Liebe, Familie … aber eben auch Arbeit. Und das macht sein Thema für mich interessant. Wie sieht die Generation der um die 40jährigen das Thema Job? Warum sind ihre Mitglieder oft unzufrieden, rastlos, ein bisschen desillusioniert? Was erwarten sie von einem guten Arbeitgeber? Welche Berufschancen bieten sich ihnen noch? All diese Fragen hat Volker in Interviews gestellt, hat Studien und Statistiken gewälzt und sein eigenes Leben analysiert. Das Ergebnis ist kurzweilig, clever und eher launiges Essay als trockenes Sachbuch. Es interessiert bestimmt nicht nur 40jährige. Aber lest selbst mal rein:

“Die meisten von uns arrangieren sich immer wieder mit ihrem Job. Das ist nicht unbedingt Resignation, sondern eher eine neue Betrachtungsweise. Mit Vierzig erwarten wir einfach nicht mehr von unserem Job, dass er uns rundum glücklich macht. Wir haben in den letzten 10, 20 Jahren eines gelernt: Der Job kann noch so abwechslungsreich, interessant oder gut bezahlt sein – irgendwann wird er eben Routine. Das gilt auch für die Chef-Positionen oder die beim Konkurrenten.

Erstaunliche 69 Prozent der deutschen Erwerbstätigen machen laut einer Studie des renommierten Gallup Institut nur noch Dienst nach Vorschrift. Weitere 18 Prozent leben sogar im Zustand der inneren Kündigung und nur jeder zehnte ist mit seinem Job zufrieden. Auch in meinem Bekanntenkreis sind höchstens ein, zwei Vierzigjährige mit ihrer Arbeit wirklich rundum zufrieden. Was ihr Geheimnis ist, wüssten die anderen auch gerne. Der Rest meckert in regelmäßigen Abständen über die Chefs, die Arbeitszeiten, die Kollegen oder die Kantine.

Seit Monaten redet Andreas von nichts anderem als von seinem Ärger im Job. Jetzt müsse er endlich kündigen. Jetzt sei es aber wirklich genug. „Ich suche mir jetzt einen neuen Job und damit Basta.“ Als ich ihn dann ein paar Wochen später in einer Bar traf, klang er schon wieder ganz anders: Ach, das mit dem Job – das habe sich in Wohlgefallen aufgelöst. Nein, wechseln wolle er jetzt nicht mehr: „Das andere Job-Angebot war bei Licht betrachtet auch nicht so toll. Da wäre ich doch vom Regen in die Traufe gekommen.“ Außerdem fragt sich der Mitarbeiter einer großen Pharmafirma, was ihm der Wechsel bringen soll. „Der neue Job wird doch auch scheiße sein.“

So etwas hört man öfters von Vierzigjährigen. Regelmäßig stellen sie ihren Job in Frage, auch grundlegend. Aber was beim Ramazotti oder Kaffee im Gespräch mit Freunden noch entschlossen und mutig klingt, ist häufig am übernächsten Morgen im Büro schon wieder verraucht. Dann denkt Andreas an die Vorteile seiner langjährigen Festanstellung: Seine Gratifikation, die Mitarbeiter erst nach drei Jahren bekommen, hat er schon fest für die Renovierung seiner Wohnung verplant. Auch auf die Weihnachtsfeier freut er sich jetzt schon ein bisschen, besonders auf die Fotos im Intranet am nächsten Tag. Dass er regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen darf, die sich gut in seinem Lebenslauf machen, weiß er ebenfalls zu schätzen. Manchmal erinnert er sich daran, wie es vorher war und dass ihn seit der neuen Stelle, Vermieter und Bankangestellte plötzlich richtig gern haben. Das Leben wurde viel leichter, auch weil ihn Bekannte, Freunde und die Eltern seiner Frau nicht mehr schief angeschaut haben.

„Gerade habe ich ein neues, finanziell noch besseres Angebot von einem Konkurrenten bekommen“, sagt er ein paar Wochen nach einer weiteren Job-Krise. „Aber es ist noch nicht der richtige Zeitpunkt für eine Kündigung. Ich kann bei meiner alten Firma noch etwas reißen. Und: Ich bin noch nicht genervt genug.“ Was er nicht sagt: Natürlich hat er mindestens drei Monate Probezeit. Da er ein ziemlich schwieriger Charakter ist, ist nicht klar, ob er sich mit seinen neuen Kollegen verstehen wird. In seinem alten Büro wissen die meisten, wie sie ihn zu nehmen haben. Im neuen Job würde Andreas erstmal anecken, für Irritationen sorgen, möglicherweise scheitern. Er hat sich eben eingerichtet. Da ist ihm ein Wechsel zu unsicher – in seinem Alter. Deshalb macht er eben weiter Dienst, manchmal auch nur nach Vorschrift – na und?!”

Soweit der erste Teil des Gastbeitrages von Volker Marquardt. In ein paar Tagen folgt Teil zwei.